PENTSIOETAN GENERO ARRAKALA.

Lehenik eta behin, agerikoa den zerbait ezagutuko dugu: pentsioetan ere generoagatiko aldea dago. Kontuan izan behar dugu pentsioak gaur egun,pentsiodunak diren langileen karrera profesionalaren emaitza direla; beraz, egia esan, pentsioetan generoagatiko arrakala emakumeek gaur arte hainbat eremutan jasan dituzten desberdintasunen ondorio da, oraindik ez baitago erantzunkidetasuna onartuta, ez lana eta familia uztartzean, ez seme-alabak eta adinekoak zaintzeko zereginetan, emakumeak bakarrik hartzen baitira kontuan.


Generoagatiko soldata-arrakala amaitzeko, emakumeen urteko soldata% 27 baino zertxobait gehiago handitu beharko litzateke. Euskadiko datuak are kezkagarriagoak dira; izan ere, genero-arrakalarekin amaitzeak esan nahi du Euskadiko emakume langileen soldata% 29 baino gehiago handitu beharko litzatekeela gizonenarekin parekatzeko.

Pentsioetako genero-arrakala are handiagoa da. Gizarte Segurantzako pentsio guztiak kontuan hartzen baditugu, batez besteko pentsioa hilean 1.249 eurokoa da gizonen kasuan, eta 825 eurokoa emakumeen kasuan. Erretiro-pentsioaz soilik ari bagara,
gizonen batez besteko pentsioa hilean 1.361 eurokoa da, eta emakumeena, berriz, 905,50 eurokoa. Hau da, pentsio guztien batez besteko pentsioa parekatzeko, emakumeena% 51 baino gehiago handitu beharko litzateke, eta batez besteko erretiro-pentsioa parekatu ahal izateko, emakumeen batez besteko pentsioa% 50 handitu beharko litzateke. Euskadin, datuak ahulagoak dira; izan ere, gizonen batez besteko pentsioa 1.549 eurokoa da, eta emakumeena 979 eurokoa. Erretiro- pentsioaren kasuan, gizonen batez besteko pentsioa 1.704 eurokoa da hilean, eta emakumeena 1.051 eurokoa. Hau da, horiek parekatzeko, emakumeen batez besteko
pentsioa ia% 63 handitu beharko litzateke, eta% 62 baino zertxobait gehiago, erreferentzia batez besteko erretiro-pentsioa bada.


Duela gutxi, Espainiako Diputatuen Kongresuak pentsio kontributiboentzako osagarri bat onartu du, pentsioen genero arrakala murrizteko neurri gisa. Neurri positiboa da, baina ez da nahikoa. Izan ere, pentsio txikienak emakumeek kobratzen dituzte gehienbat, pentsioetako genero-arrakalari modu bidezkoago eta eraginkorragoan aurre egiteko, beste neurri batzuk hartu behar dira; izan ere, berdintasunezko politika batek kotizaziorik gabeko pentsioen sistema, gutxieneko pentsioak eta alarguntasun-
pentsioa berrikustea eskatzen du. Pentsioak kalkulatzeko borondatezko kotizazio- hutsuneek duten garrantzia ahaztu gabe; izan ere, hutsuneek bereziki emakumeei eragiten diete, eta diskriminazio kulturalek, sozialek eta laboralek lan-merkatuan
parte-hartze osoa izatea eragotzi diete.


BAT-ETORRI/CONSENSO (Gipuzkoako Pentsiodunen Kolektiboa)

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s