PENTSIOEN IGOERA ETA PENTSIOAK NEGOZIATZEKO II. FASEAPENTSIOEN IGOERA 2023rako.

Batez besteko KPI hartzen da erreferentziatzat. Hau da, 2021eko abendutik 2022ko azarora bitarteko hilabete bakoitzeko Ipc-en batura: batura 101,5 zati 12 = 8,458 da, eta biribilduta % 8,5ean geratuko litzateke.
Pentsioak 2023an zenbat igoko diren jakiteko, 2022ko azaroko behin betiko KPIaren datuaren zain egon behar dugu. Datu hori abenduaren 14an jakingo dugu.
Pentsioen igoera, datua berretsiz gero, % 8,5ekoa izango da, eta ez urte arteko KPIa (batzuek, oker, benetako KPI deitzen dutena), % 6,8koa. Halaber, esaten zuten batez besteko KPIa urteko arteko KPIaren azpitik egongo zela beti, eta gertakariek bakoitza bere lekuan jartzen dute. 8,5 € % 0,25 baino 34 aldiz igoera handiagoa da.
Aurten, Estatistikako Institutu Nazionalaren datuen arabera, KPIa % 5,7koa izango da urtarriletik urrira arte (azaroko datua abenduaren 14an emango dute). Abendutik azarora % 6,9 da.

Kotizazio gabeko pentsioak % 15 igoko dira 2023an. Ez, ordea, gutxieneko pentsioak, oraingoz, % 8,5 igoko lirateke.
Gutxienekoak gutxienez % 15 handitu beharko liratekeela uste dugu; Gutxieneko Pentsioa = LGS helburua galdu gabe; eta pentsioetan dagoen genero-arrakalari heldu beharko litzaiokeela. Pentsio txikienak emakumeei dagozkie.
Pentsio minimoen, kotizazio gabekoen eta genero-arrakalaren gaia pentsioen legearen erreformaren II. fasean jorratu behar da.

Pentsioen legea aldatzeko II. fasearen negoziaketa.

Gutxieneko pentsioez eta kotizazio gabekoez gain, oso garrantzitsuak diren beste gai batzuk ere jorratuko dira.

– Pentsioak kalkulatzeko epea 30 urtera arte luzatzea, Escrivá ministroak planteatuta. Ez du adostasunik koalizio-gobernuan, ezta gizarte-eragileekin ere. Ez da jasotzen Toledoko Itunaren Gomendioetan.
Gehieneko kotizazio-oinarrien igoera, diru-sarrerak handitzeko. Urteko igoera batez besteko KPIaren arabera lotzea, eta urteko % 1,154ko igoera gehigarria 2024tik 2050era.


– Belaunaldien arteko ekitate-mekanismoa doitzea. Kotizazioaren igoera iragankorra % 0,6koa da ( % 0,5 enpresak eta % 0,1 langileek). 30 urteko aldia 10 urtera igo beharrean, lehen zegoen bezala. Europako Batzordearen eskaera bat da, eta, sindikatuek adierazi zuten bezala, uste du diru-sarrerak ez direla nahikoak aurreko erreforman hartutako neurriarekin.
Erretiro partziala berreskuratzea, 2013ko erreformaren aurreko baldintzetan (txanda-kontratua esaten zaio). Sindikatu erakundeen planteamendua.


Donostia, 2022ko abendua.

Deja una respuesta

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s