LA BRECHA DE GÉNERO EN LAS PENSIONES.

Para acabar con la brecha salarial en razón del género, el salario anual de las mujeres debería incrementarse algo más del 27%. Los datos en Euskadi son aún más preocupantes, ya que acabar con la brecha de género implica que el salario de las mujeres trabajadoras en Euskadi, debería incrementarse más de un 29% para … Continúa leyendo LA BRECHA DE GÉNERO EN LAS PENSIONES.

PENTSIOETAN GENERO ARRAKALA.

Lehenik eta behin, agerikoa den zerbait ezagutuko dugu: pentsioetan ere generoagatiko aldea dago. Kontuan izan behar dugu pentsioak gaur egun,pentsiodunak diren langileen karrera profesionalaren emaitza direla; beraz, egia esan, pentsioetan generoagatiko arrakala emakumeek gaur arte hainbat eremutan jasan dituzten desberdintasunen ondorio da, oraindik ez baitago erantzunkidetasuna onartuta, ez lana eta familia uztartzean, ez seme-alabak eta … Continúa leyendo PENTSIOETAN GENERO ARRAKALA.

PENSIONES PÚBLICAS Y PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA.

En los últimos días, dentro del movimiento de pensionistas, estamos asistiendo a un debate sobre el acuerdo de las Recomendaciones del Pacto de Toledo y sobre el proyecto de los Presupuesto Generales del Estado para el año 2021. Uno de las razones utilizadas para decir no al Pacto de Toledo, es en que lo establecido … Continúa leyendo PENSIONES PÚBLICAS Y PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA.

SOBRE LA REFORMA DE LA RENTA DE GARANTÍA DE INGRESOS MÍNIMOS (RGI)

El Gobierno Vasco ha anunciado el inicio del proceso para la elaboración de la Ley para la reforma de la RGI, incluyendo en la norma el Ingreso Mínimo Vital, cuantificando el importe del ahorro que, este nuevo instrumento, supondrá para la RGI. Es preciso recordar que en el programa de gobierno se dice que en … Continúa leyendo SOBRE LA REFORMA DE LA RENTA DE GARANTÍA DE INGRESOS MÍNIMOS (RGI)

KONTUZ, BAINA JARRAITU EGITEN DUGU

Pentsiodunok oso egoera gogorra bizi dugu. Lehenik eta behin, pandemiagatik eta Gipuzkoako lurraldean, hiri askotan bezala, eremu gorrian sartu garelako (alerta maila gorena). UCISen ospitaleratze- eta okupazio-maila handia in crescendo/goruntz doa, eta gure ospitaleen saturazio-arriskua gero eta handiagoa da; ondorioz, gure osasun-langileen nekea, gogaitzea eta etsipena. Beste datu kezkagarri bat adinekoen egoitzetako egoera da. Batez … Continúa leyendo KONTUZ, BAINA JARRAITU EGITEN DUGU

CON PRECAUCIÓN, PERO SEGUIMOS

Las personas pensionistas estamos viviendo una situación muy dura. En primer lugar, por la pandemia y el hecho de que, en el territorio de Gipuzkoa, como en numerosas ciudades, hayamos entrado en zona roja (máxima grado de alerta). Nos preocupa el alto número de personas contagiadas, hospitalizadas, fallecidas. Además, el colectivo de personas mayores, al … Continúa leyendo CON PRECAUCIÓN, PERO SEGUIMOS

Pentsio publikoen aurkako kanpainan berriro

Enpresaburuen Zirkuluak, Transforma España Fundazioarekin elkarlanean egindako “Sénior Talentua eta Esperientziaren Balioa” dokumentuan, pentsio-sistema publikoaren iraunkortasuna zalantzan jarri ondoren, hura erreformatzeko proposamen batzuk egiten ditu, besteak beste: kontu nozionalak sortzea; erretiro-pentsioa kalkulatzeko kontuan hartzen diren kotizatutako urteen kopurua handitzea, lan-bizitza osora iritsi arte; pentsioetatik produktibitatera, eta ez KPIra; kotizazio sozialei dagokienez, enpresaburuak kotizatutakoaren eta langilearen … Continúa leyendo Pentsio publikoen aurkako kanpainan berriro

OTRA VEZ EN CAMPAÑA CONTRA LAS PENSIONES PÚBLICAS.

El Círculo de Empresarios, en el documento “El Talento Sénior y el Valor de la Experiencia” elaborado en colaboración con la Fundación Transforma España, después de cuestionar la sostenibilidad del sistema público de pensiones, hace una serie de propuestas para su reforma, entre las que caben destacar: creación de cuentas nocionales; incrementar el número de … Continúa leyendo OTRA VEZ EN CAMPAÑA CONTRA LAS PENSIONES PÚBLICAS.